學史力行，實幹為民。金能科源公司堅持問題導向，立足職工群衆需求，以學用結合的“雙四微”工作法為抓手，實實在在解決各類問題，有效實現了黨史學習教育常态化與長效化。

在金能科源公司各級黨組織，書記總是帶頭講“微黨課”，吸引了衆多普通黨員積極參與聆聽。他們聯系黨員的思想和工作實際，講黨章黨規黨紀、講黨的優良傳統、講思想理論、講發展願景，與黨員職工深入互動交流，積極答疑釋惑、排憂解難，切實增強了黨課的針對性、生動性、思想性和實效性。同時，各基層黨支部充分利用“學習強國”“甘肅黨建”等學習平台，積極引導黨員幹部用情朗讀好文章，用心領悟核心要義，不斷汲取精神養分，學思踐悟，知行合一，做到聯系實際學、及時跟進學、笃信笃行學，并且積極組織開展“四微”系列競賽活動，采取“基層單位初賽”+“基層黨支部預賽”+“公司黨委決賽”三級比拼模式，鼓勵每一名黨員站上“講台”，談學習體會，談感悟思考，通過提煉、總結、朗讀、表達，進一步築牢信仰之基、補足精神之鈣。

連日來，疫情防控期間湧現出的優秀黨支部和優秀黨員故事，紛紛在金能科源公司各基層黨組織中“唱響”，鮮活的事例、感人的話語，讓黨員職工深受感動，也激發了大家奮進前行的合力，讓身邊的“微故事”“微分享”發揮出大作用。面對企業的發展變化，金能科源公司積極開展各項工作調研，針對不同基層黨支部的特點，充分發揮“四微”學用活動短、平、快的優勢和智能化黨建活動室功能，積極開展“線上+線下”融合教學，創新開展交流互動、書記沙龍等“微活動”“微分享”，将一線普通黨員的“凡人小事”編輯成“微故事”，組織人員利用各種時機演說講述，用身邊人、身邊事凝聚隊伍，激發幹勁，實現了多樣平台生動化發力。目前，金能科源公司已精選“微故事”優秀作品案例10餘個，形成了《向黨說說心裡話》等一批精品案例，讓小活動成為了傳遞精神力量的“大舞台”。

在金能科源公司各個車間區隊公告欄内，總會留出一塊地方，設立為職工的“心願牆”。職工有什麼需求、有什麼心願，都會寫在小便簽上，貼在“心願牆”内，定期有人收集梳理，提交相關部門逐一解決，上半年，共收集解決4大類15件職工“微心願”，用實實在在的服務進一步激發了發展的新動能。今年六月底，金能科源公司再次召開職工議事會議，針對職工代表提出的辦公環境、工資收入、後勤保障服務等方面的事宜，金能科源公司相關負責人一一進行了解釋答複，并與相關部門及時協調溝通列出了整改措施和時限。這樣的議事會，金能科源公司每半年都會召開一次，組織各方職工代表參加，認真聆聽職工心聲，對職工意見大、呼聲高的“急難愁盼”事項逐一進行整理，對職工關心的訴求問題進行集中研究讨論，建立推進清單，明确具體措施、完成時限、責任人員，通過解決實際問題，向職工承諾踐諾，既解決了職工工作生活需求，又凝聚了合力，為高質量發展增添了新活力。今年以來，金能科源公司解決職工急難愁盼問題10餘件，協調解決率達98.6%，實現職工群衆“微心願”30餘件，切實将實事辦到了職工的心坎中。

充分依托新時代“紅細胞”小程序，金能科源公司積極把黨支部建在生産一線，把服務觸角延伸到生産現場，以“為民解憂”為主線，統籌内部一切資源，将“紅細胞”黨員志願服務隊、工會組織、群團組織、青創協會軟性組織凝聚成合力，組建成自治互助服務隊伍，以基層黨組織為紐帶，堅持“黨員帶動群衆”的工作理念，推動基層黨組織、在職黨員和退休黨員共同參與“我為群衆辦實事”實踐活動，從而使志願服務成為“付出、積累、回報”的愛心行動，吸引了更多職工參與到黨員志願者隊伍之中，職工志願服務、奉獻企業蔚然成風。同時，堅持“辦公場所最小化、服務陣地最大化”原則，整合優化辦公場地，設立紅色書屋、職工閱覽室、活動室等10餘間文體服務陣地，引領黨員職工積極開展各類文化閱讀學習活動，用全方位、多元化服務凝聚職工隊伍，提升了職工素質素養。根據職工教育培訓需求，進一步優化學習課程，以“點單式”服務和“積分制”兌換，有效激發了黨員職工自主學習意識和行為，實現了基層的“微治理”。今年以來，金能科源公司“紅細胞”黨組織和黨員幹部為職工群衆累計辦理實事好事20餘件，服務職工群衆500多人次。